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下面我们探讨下设计系毕业生应聘面试的问题。

简而言之，设计师不是那个“特种行业从业者”，不是越新鲜越好，所以，一个才走出校门寻找设计工作的准设计师的寻工之路是比较不平坦的。

设计公司是名副其实铁打的营盘流水的兵，任何一间公司招聘的大门永远都是年终无休、四季常开。从95年给别人打工做人家的设计总监，到自己创立公司给自己做设计总监这十多年的时间里，我面试了多少设计师是无论如何也记不清了，保守估计每年80名，那也有1000个了？（啊？见了这么多？）
这一千多名设计师或者准设计师，留给我的印象只有一个词最贴切：五彩缤纷。其中有些来面试的设计师真的让人久久不能忘怀---不能忘怀的原因是：他怎么这样就面试来了？
下面，我就说说那些令我久久不能忘怀的、至今还想念着他们的、根本不可成为同事的那些来应聘的准设计师的不一般的应聘表现。

01
以网络招聘为例：一个招聘广告，通常会能吸引1500--10000份简历投递。仔细分析这些简历是件庞杂的工作，坦白的讲，如果简历就写的平淡无奇，毫无姿色，那，被通知面试的机会就比较渺茫了。任何一间公司，被通知面试的绝对不到简历总数的十分之一。但是，如果你的简历写得太骇世惊俗，也同样被通知面试的机会渺茫。比如，我就有幸拜读过这样一封简历："四个字：我最优秀"。---简历正文就这八个字，然后是一电话号码，连名字都没有。。。。。说实话，根本就没兴趣没时间打这个电话请教他尊姓大名或请他赐教为什么他是最优秀的。

太过另类的简历容易让人对你产生为人轻浮的联想

02
有个来公司面试的设计师，从他一走进我办公室我就觉得他某些地方不对劲，但具体哪不对也整不明确。但当我说完“请坐”后，终于搞明白了他哪里不对劲了：太腼腆，太忸怩，太羞涩了。我连说了两遍“请坐”，但这哥们就是不坐，就站在那儿搓手、僵笑。我觉得这不是紧张，是性格缺陷。

设计师是需要和同事和客户频繁沟通的职业，这样的性格，应该比较少公司喜欢。

腼腆忸怩是你面试时的第一个失分点 落落大方是你面试时的第一个加分点

03
有个来公司面试的设计师，与我侃侃而谈若干时段后我瞧准个空档问：X先生一直在北京工作啊？都在北京的那些公司工作过啊？X先生答道：XXXX XXX X 。。。我听到后立刻后脑勺发紧：他说到了我们公司的名字...在我们这里工作过？？但是，没好意思当面揭穿他的这个谎言。

这个故事告诉我们：为应聘而杜撰经历，有时候能碰到特别富有戏剧性的、你想象不到的尴尬场面。所以，说谎不是好孩子

04
这个记忆与上篇有异曲同工之妙。
在拜读某位面试者的作品时，赫然发现我自己的LOGO作品也位列其中。----我只想说一句：你太不小心了。
坦白的讲，我并不是特别反感那些才走出校门的准设计师拿别人的作品来面试---将心比心，才出校门，哪来的那么多实践机会？哪能有多少设计作品？但是在面试的时候又必须得有足够多的设计作品给人家看。怎么办？权宜之计当然是借借别人的了。这里有个问题：就是你拿这些作品是准备说明什么问题的？---如果是为了说明--“看，我的设计水平在这个层面上，我的设计喜好是这个样子的”，那，借借别人的作品，我能接受。但是，你拿着明显是老油条级的，没十年八年的设计实践经验无法做出来的设计作品愣说是自己整的，就不好了。

别忘了，那个面试你的人也是有颗头颅的----退一步讲，就算你过了这关，通过面试并上班了，不是还有个试用期吗？---当然了，你拿着面试你的人的作品说是自己做的，就更显得调皮了。

坦荡磊落是全人类共同推崇的美德,泛射着迷人的人性光辉,把它展现给应聘你的那个家伙看!

05
有位来面试的设计师，我早已忘记了他的音容笑貌，言谈举止，但是，他的气味，至今还挥之不去。他，太臭了----头发和身上散发出来的是那种经年累月不洗澡并才从被窝里爬出来的那种臭；嘴里散发的是那种很典型的食用了蒜这种植物块茎以及蔬菜馅包子这类面食并经过复杂的口腔发酵而产生的那种臭。
你即使设计做的甚合我意，我也不敢请你过来做朝夕相处的同事，真的。
坦白的讲，人，尤其是男人，臭一点，可以。但不能太臭！

谁喜欢自己临座的家伙整天臭气袭人?

06
“你们这里设计师一个月多少钱？三险一金试用期的时候办还是转正了办？试用期多长时间？加班多不多？”

这是一个来面试的设计师见面的第一句话。我复述的几乎一个字不差，因为这就是前两天的事儿。
我由衷地欣赏他的直抒胸臆，开门见山。我也由衷地感觉到这个人不会是我未来的同事。

先让对方知道你能为他做什么,然后再告诉他要他为你做什么,这样比较容易让对方就范

以上文字为那些才出校门准备从事设计师工作的同行们所写，目的是提醒他们规避些本来就不应该发生的应聘错误，绝无影射、中伤、嘲笑之意。别对号入座。
最后祝愿各位正在应聘的各位同行都能找到如意的新工作